標記について、国土交通省を通じ厚生労働省から周知の依頼がありましたのでお知らせいたします。

詳細は添付資料及び下記URLをご覧ください。

（参考１）リーフレット_2024年４月から労働条件明示のルールが変わります

（参考２）パンフレット_2024年４月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？

（参考３）リーフレット_募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！

○内容

「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」及び「有期労働契約の締結、更新及び雇止め等に関する基準の一部を改正する件」(無期転換ルール・労働契約関係の明示等)並びに「職業安定法施行規則の一部を改正する省令」に関して

令和５年３月30日に、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化に関する省令・告示が改正され、令和６年４月に施行される予定です。

また、これに合わせて、令和５年６月28日に、労働者の募集時に明示すべき事項に関する省令も改正され、こちらも令和６年４月に施行される予定です。

改正省令・改正告示の具体的な取扱いについては、下記のとおり、厚生労働省ウェブサイトに通達の他、パンフレット等が掲載されておりますので、ご確認ください。

○厚生労働省ウェブサイト

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります

< 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) >

職業安定法施行規則改正｜労働条件明示等｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) < 職業安定法施行規則改正｜労働条件明示等｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)